Tom Corley könyvelő, pénzügyi tervező és a “Rich Habits: The Daily Success Habits of Wealthy Individuals” valamint a “Rich Kids: How to Raise Our Children to Be Happy and Successful in Life” című könyvek szerzője. Öt év alatt összesen 233 milliomossal készített interjút, hogy megismerje a szokásaikat és gondolkodásmódjukat – írja a CNBC Make It.
Azt mondja, több különböző területen tevékenykedő emberrel készített interjút, egy dolog azonban mindannyiukban közös volt: pályafutásuk során egy bizonyos ponton otthagyták korábbi állásukat, mert úgy érezték, ez az egyetlen módja annak, hogy valóban sikeresek legyenek.
Néhányan saját vállalkozást indítottak, mások olyan területeket találtak, amelyek több fejlődési lehetőséget és jobb fizetést kínáltak. Corley összegyűjtötte azokat az indokokat, amik rávették őket a változtatásra.
Nem aknázták ki megfelelően a képességeiket
Corley szerint a tanulmányában szereplő milliomosok közül sokan úgy érezték, hogy „zombi munkát” végeztek korábbi munkahelyükön – unalmas, ismétlődő feladatokat, amikkel nem mutathatták meg igazán a képességeiket.
Megemlített egy példát is: az egyik milliomos, akivel elbeszélgetett, egy konténerszállító cégnél dolgozott, de mivel úgy érezte, nem a képességeihez mérten foglalkoztatják, felmondott, és egy másik kollégájával együtt elindították egy nemzetközi konténerszállító cég fióktelepét az Egyesült Államokban. Ma mindketten cégvezetők a több milliárd dolláros vállalatnál.
Toxikus főnökeik voltak
Az arrogáns, követőző főnökök, akik nem sokat adnak az alkalmazottak véleményére, nem segítenek hozzá céljaink eléréséhez. Az egyik milliomos azt mondta, nagyon elege van a menedzseréből, aki építő visszajelzés helyett csak kritizálta a munkáját. Végül felmondott, saját építészeti céget alapított, és magával vitt számos kulcsfontosságú alkalmazottat, akik ugyanígy éreztek. A cég sikeres lett, az alapítók pedig meggazdagodtak.
Kellemetlen volt a munkakörnyezet
„A rosszindulatú pletykák bárkiben szorongást kelthetnek, ha minden nap szembesülnie kell velük a munkahelyén. Ez volt a helyzet a vizsgálatom egyik résztvevőjével, aki egy könyvelő cég vezetője volt” – írta Corley. Az illető végül egy másik cégnél helyezkedett el, ahol feljebb emelkedett a ranglétrán, és végül üzlettársi szintre lépett.
Nem kaptak elég fizetést (vagy fizetésemelést)
A tanulmány legtöbb résztvevője egyetértett abban, hogy a nem versenyképes fizetés mindig biztos jele annak, hogy ideje más lehetőségek után nézni.
„Nem engedhették meg maguknak azt a nyaralást, amit szerettek volna, és nem tudtak összegyűjteni annyi pénzt, hogy házat vásároljanak” – magyarázta Corley.
Az egyik interjúalany, aki egy nagy autókereskedésnél dolgozott, úgy döntött, hogy inkább a saját útját járja. Családja és barátai befektetéseinek köszönhetően elindította saját kereskedését és jelentős vagyonra tett szert.
Kimerítette őket az állandó ingázás
A tanulmányban szereplő egyik milliomos hosszú ideig ingázott New Jersey-i otthonából New Yorkba. Az állandó oda-vissza utazgatás nagyon kimerítette, ezért úgy döntött, keres egy másik állást, közelebb az otthonához. Munkát vállalt egy New Jersey-i székhelyű gyógyszeripari vállalatnál, ahol idővel vezetői pozícióba került, és korábban nyugdíjba mehetett.
Corley azt tanácsolja, még azelőtt beszéljünk a munkaadónkkal a távmunka vagy legalábbis egy hibrid opció lehetőségéről, mielőtt elérnénk a töréspontot.
Bizonytalan volt az iparág, amiben dolgoztak
Egy IT szakember otthagyta a gyártó céget, aminél dolgozott, hogy egy új online brókercéghez csatlakozzon. Akkoriban ez egy viszonylag új iparág volt. De a kockázat megérte: ahogy a cég gyarapodott, ő is meggazdagodott.
Corley szerint ez jó példa arra, hogy a képességeink sokkal rugalmasabbak, mint gondolnánk, könnyen alkalmazkodhatunk egy új területhez, és nem szabad félnünk belevágni valami új dologba, ha az izgalommal tölt el bennünket.
