Számos olyan jó tanácsot tartalmazó listát lehet olvasni, amelyek garantálják a gyors sikereket az irodai munkában, ám vannak olyan hibák is, amelyeket gyakran elkövetünk a siker hajszolása közben. Igyekezzünk ezeket elkerülni, és minél hamarabb megszabadulni tőlük.
- Nem használjuk ki teljes egészében az ebédszünetet, a közben is dolgozunk
Bizonyítani szeretnénk a főnökünknek, hogy tisztában vagyunk a határidők betartásának fontosságával, és ez néha azt is jelenti, hogy nem tartjuk tiszteletben az ebédszünetet. Ez egy-két alkalommal bevállalható, de semmiképp se csináljunk rendszert belőle. Azokon a napokon, amikor nem kötnek szoros határidők, élvezzük ki a jól megérdemelt szünetet, hogy feltölthessük lemerült elemeinket. A cég részvényei nem fognak villámgyorsan zuhanni azért, mert félóra alatt fogyasztjuk el szendvicsünket. Élvezzük ki a pihenőidőt, beszélgessünk munkatársainkkal, és örvendjünk a szabadidőnek.
- A munkaidő lejárta után is válaszolunk az e-mailekre
A szabadidőnk azért van, hogy azt személyes dolgainkra szánjuk, és a munkahelyi postafiók nézegetése nem tartozik ide. A munkaidő és a személyes életünk között egyensúlynak kell lennie. Természetesen előfordulnak olyan esetek, amikor egyes projektek miatt a nap bármely órájában elérhetők kell lennünk, ám ezek a kivételeket erősítik. Ezeken kívül felejtsük el a szolgálati telefont, és ne gondoljunk a másnapi teendőkre. A főnökünknek a görögországi nyaralásáról a Facebookra feltöltött képei nem igényelnek állandó visszajelzést.
- Nem veszünk ki szabadságot
Vegyünk ki minden egyes szabadnapot, ami jár nekünk. Az egymást követő munkanapok miatt úgy tűnik, hogy soha sem lesz tökéletes alkalom a szabadságra, ám jó tudni, hogy tökéletes időzítés nem létezik. A munka megvár. Ezért időben beszéljük meg a főnökünkkel, hogy mikor szeretnénk nyaralni.
- Túl sok magyarázatot adunk
Orvoshoz kell mennünk, mert egészségügyi problémáink vannak. Fontos tudni a főnöködnek, hogy milyen panasszal fordulunk orvoshoz? Egyáltalán nem. Egyes esetekben túl sok magyarázatot adunk azért, hogy minél alaposan megindokoljuk a szabadnap kérésünket. A saját életünkben történő dolgok csak ránk tartoznak, ezért ne kerekítsünk nagy feneket ezeknek.
- Hallgatunk a gyűléseken
Attól, hogy újak vagyunk a cégnél, vagy nemrégiben helyeztek át egy másik osztályra még nem jelenti azt, hogy nem nyitjuk ki a szánkat a gyűléseken, sose becsüljük alá a fontosságunkat. Ha sokszor előfordul, hogy nem szólunk egy szót sem, könnyen azt a következtetést vonhatják le a főnökeink, munkatársaink, hogy velünk bármit meg lehet tenni. Bátran álljunk ki magunkért, és az elképzeléseinkért.
- Túl sok felelősséget vállalunk
Figyeljünk arra, hogy csak egy ember munkáját végezzük el, hisz senki sem várhatja el tőlünk, hogy ennél több feladatot vállaljunk magunkra. Természetes, hogy le szeretnénk nyűgözni a főnökünket, kivívni a kollégák megbecsülését, ám vigyázzunk, hogy a munkamennyiség ne menjen a minőség rovására.
