A világ egyik legnagyobb cégének, a Virgin Groupnak a dolgozói akkor és annyi időre mehetnek szabadságra, amikor jónak látják. A cégvezetés az új szemlélettől azt várja, hogy jobban megnő a munkatársak motivációja, kreatívabbak lesznek és még hatékonyabban fognak dolgozni.
» Ha igazán elégedett akarsz lenni az életben, mondj búcsút ennek a 11 viselkedésnek
» A nő talált egy üzenetet a férje zsebében a férfi temetésén, ami megváltoztatta az életét
» A híres orvos figyelmeztet: „Minden ember, akinek rossz gondolatai vannak, fizetni fog. A gyűlölet a lét rákja”
» A nő arra kéri felnőtt lányát, hogy fizesse a lakbér és a számlák felét – a lánya frappáns választ adott
Richard Branson, a cég vezetője az amerikai ABC Newsnak elmondta, egyelőre az amerikai és a brit leányvállalatoknál vezetik be a sajátos módszert, és ha beválik, akkor globális szinten is kiterjesztik.
Az üzletember hozzátette: egy barátja már bevezette a módszert, és azt tapasztalta, hogy a munka minden területén pozitív hatásai voltak a döntésnek, hisz nőtt a kollégák munkamorálja, kreativitása, produktivitása.
A Google egyik alapítója, Larry Page is hasonlóan vélekedik. Szerinte ha valamelyik alkalmazottjuk akkor érzi magát boldognak, ha több időt tölthet a gyerekeivel, jó háztartást szeretne vezetni, akkor ezt nekik nem nagy dolog megadni. Szerinte a cég szükségleteinek kielégítéséhez nem szükséges, hogy minden kolléga erejét megfeszítve dolgozzon.
A Google vezetője úgy véli, a hatékonyság növelése által az embereknek sokkal több idejük jutna a családjukra, vagy az őket érdeklő dolgokra.
